Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

аметист

Взять фамилию мужа – платят ли за это женщины?

Оригинал статьи находится здесь здесь.

Если женщина принимает фамилию мужа, выйдя замуж, то потенциальные работодатели начинают считать ее менее умной, менее амбициозной, склонной работать меньше часов и считающей своим главным приоритетом семью. Недавнее исследование показало, что женщины, выбирающие смену фамилии, в среднем зарабатывают меньше и получают меньше предложений о работе, чем остальные женщины.

Последнее время ведутся дискуссии о том, стоит ли женщине брать фамилию мужа. Это связано с новыми статистическими данными о том, что все больше невест в США хотят сохранить свою фамилию в замужестве. Аналитики считают, что женщины меняют фамилию, так как опасаются, что в противном случае их отношение к браку будет считаться несерьезным. Это может быть и верно, но в сфере труда женщинам невыгодно демонстрировать работодателям преданность семье.
Collapse )
аметист

О зарплате, гендере и трансгендерности

Один из старейших дебатов в современной социальной науке: почему женщины зарабатывают меньше, чем мужчины. Консерваторы утверждают, что это потому что женщины больше заинтересованы в воспитании детей, у них меньше мотивации хорошо учиться в школе, и они выбирают карьеры, где дополнительное обучение и долгий рабочий день не так важны. Либералы объясняют это половой дискриминацией. Очевидно, что проблема в различных факторах, но ученые давно пытаются оценить, что важнее: выбор женщин или дискриминация со стороны мужчин.

Новое исследование рассматривает эту проблему с неожиданной точки зрения. В предыдущих исследованиях ученые учитывали такие переменные как годы обучения и влияние таких внешних факторов как наличие политики о запрете дискриминации. Но сам гендер всегда был константой. Но что если это не так, и гендер меняется? Кристен Шилт, социолог из Университета Чикаго, и Мэтью Уисуолл, экономист из Университета Нью-Йорка, провели систематический анализ опыта трансгендерных людей в сфере труда. В результате, они обнаружили, что в компаниях США существует откровенная дискриминация по признаку пола.

Шилт и Уисуолл обнаружили, что мужчины, которые были женщинами, (FTM) зарабатывают значительно больше, чем женщины, которые были мужчинами, (MTF). Согласно полученным данным, MTF после коррекции пола начинают в среднем зарабатывать на 32% меньше, даже после исключения других факторов, таких как уровень образования. Что касается FTM, то после коррекции пола они зарабатывали в среднем на 1,5% больше. Исследование было опубликовано в журнале «Journal of Economic Analysis & Policy».
Collapse )
аметист

Зарплаты, гендер и социальная цена переговоров

Около 10 лет назад группа студенток последнего курса подали жалобу вместе с Линдой Бэбкок, профессором экономики. Студенты мужского пола часто преподавали курсы самостоятельно, а женщины-студенты работали только ассистентами преподавателей. Это было важно, поскольку студенты, которые преподавали самостоятельно, имели больше опыта и были лучше подготовлены к рынку труда.

Когда Бэбкок подала жалобу начальнику, ей дали очень простое объяснение: «Декан сказал, что каждый из парней лично подходил к нему и говорил: «Я хочу преподавать курс», ни одна из женщин этого не делала». По ее словам: «Женщины-студентки ждали, что им пошлют сообщение с вопросом «Кто хочет преподавать?» Случай вдохновил Бэбкок систематически изучать гендерные различия в вопросах повышения заработной платы, доступа к ресурсам или повышения по службе. И она обнаружила, что мужчины и женщины действительно ведут себя по-разному, когда дело касается открытых переговоров в области карьеры.
Collapse )
аметист

Агрессия на работе – безвыходная ситуация для женщин.

Как сообщает Reuters, если мужчина демонстрирует злость на рабочем месте, то он может вызвать уважение и восхищение, но если женщина ведет себя агрессивно, ее воспринимают как некомпетентного сотрудника и «истеричку». Об этом говорится в результатах недавнего американского исследования. В своем исследовании Виктория Бресколл из Йельского университета приводит пример Хилари Клинтон, которую один республиканец описал как «слишком злобную, чтобы стать президентом».

Предыдущие исследования показали, что агрессивное поведение воспринимается как претензия на право доминировать над другими людьми, и у многих людей возникает ощущение, что возможно, у человека действительно есть такое право. Однако Бресколл отмечает, что все эти исследования проводились только на мужчинах. «Как показывает опыт сенатора Клинтон, в профессиональной карьере женщины агрессия скорее понижает, чем повышает ее статус», - пишет Бресколл.
Collapse )